HR

HR bij NieuweStroom staat midden in de organisatie. We zijn er voor de mensen: van A tot Z. Of het nu gaat om een simpele vraag, de onboarding van een nieuwe collega of het begeleiden van een doorstroom naar een andere rol: wij zorgen dat het geregeld wordt. Intern zetten we onze collega’s altijd op 1. Want goed werkgeverschap begint van binnenuit.

Ontdek waar je in kunt pluggen.

HR is een energiek en mensgericht team dat meegroeit met de organisatie. Onze kracht zit in een sterke administratieve basis én in onze betrokkenheid bij elke stap van iemands loopbaan. Samen zorgen we voor een organisatie waar mensen zich ontwikkelen, nieuwe kansen pakken en zich echt thuis voelen. Of je nu net begint of klaar bent voor een volgende stap: wij denken met je mee.

Als HR dragen we bovendien het werkgeversmerk. Dat doen we niet alleen naar buiten, maar vooral van binnenuit. We zijn het levende voorbeeld van hoe NieuweStroom met mensen omgaat: met vertrouwen, ruimte en respect. Zo bouwen we aan een bedrijfscultuur waar je niet alleen komt werken, maar waar je wilt blijven.

Luxembourg
Wallonië
Home office
Utrecht
Herentals
Vlaanderen
Maastricht

Ontdek de andere afdelingen.

Volg de Nieuwe Stroming naar de afdeling die bij je past. Hier kun je bouwen aan jouw carrière en aan het bedrijf. Daar krijg je energie van.

Hier bruist het van energie.

NieuweStromers geloven in samen. In schouder aan schouder werken, met ruimte voor jouw stem. Samen durven we gebaande paden te verlaten en te bouwen aan een dynamische organisatie.

Slaat de vonk over?

Bij NieuweStroom ontdekken we graag of de vonk overslaat. Daarvoor willen we je écht leren kennen. Want jouw persoonlijkheid is zeker zo belangrijk als je skills.

Eerste belletje

Gaan wij aan van jouw sollicitatie? Dan bellen we je om even kort kennis te maken. We geven jou de ruimte om al je vragen te stellen en ontdekken samen of er een mogelijke match is.

Eerste belletje

Eerste gesprek

Kom gezellig kennismaken bij ons op kantoor. Je spreekt de hiring manager en een recruiter. We leren elkaar kennen en ontdekken beiden wat we ervan vinden. Natuurlijk bespreken we ook inhoudelijke zaken, maar of we op persoonlijk vlak passen, is het belangrijkste.

Eerste gesprek

Optioneel assessment

Voor sommige rollen vinden we het belangrijk dat je een assessment doet. Wat dat inhoudt, hangt af van de functie. We willen hiermee ontdekken of jij het ontbrekende puzzelstukje bent in ons team.

Optioneel assessment

Tweede gesprek

In het tweede en laatste gesprek krijg je de ruimte om al je open vragen over de functie te stellen aan directe collega’s. Zo krijgen we niet alleen van beide kanten een compleet beeld, maar weet je ook met wie je gaat werken en of dat klikt.

Tweede gesprek
Vraag 1 van 5

Wat geeft jou een vliegende start op maandag­ochtend?

Vraag 2 van 5

Je start een project, wat is jouw eerste instinct?

Vraag 3 van 5

Wat typeert jou het meest
als collega?

Vraag 4 van 5

Hoe ziet een werkdag eruit waar jij écht energie van krijgt?

Vraag 5 van 5

Hoe reageer jij als iemand zegt:
“Dat hebben we altijd zo gedaan”?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.