Marketing & CX

Bij NieuweStroom is marketing de motor achter onze groei, ons verhaal en onze cultuur. Of je nu werkt aan een creatieve campagne, een strategische positionering of interne communicatie: jij maakt het verschil. Hier krijg je de ruimte, het vertrouwen én de middelen om écht impact te maken.

Ontdek waar je in kunt pluggen.

Onze afdeling Marketing & Communicatie is jong, gedreven en volop in beweging. Van externe campagnes tot employer branding, van social content tot conversie op de website. Je werkt aan alles wat ons merk sterker maakt. En dat doe je in een team waar ideeën snel werkelijkheid worden. Geen eindeloze lagen van goedkeuring, maar gewoon gáán. We investeren bewust in marketing, omdat we geloven dat dit hét moment is om NieuweStroom op de kaart te zetten.

Tegelijk speelt interne communicatie een steeds grotere rol. NieuweStroom groeit hard, verandert snel en bestaat uit collega’s verspreid over het hele land. Juist daarom is het cruciaal dat we verbonden blijven, elkaar begrijpen en weten waar we naartoe bewegen. Ook daar bouw je aan mee. Zo maak jij het verschil binnen én buiten NieuweStroom.

Luxembourg
Wallonië
Home office
Utrecht
Herentals
Vlaanderen
Maastricht

Ontdek de andere afdelingen.

Volg de Nieuwe Stroming naar de afdeling die bij je past. Hier kun je bouwen aan jouw carrière en aan het bedrijf. Daar krijg je energie van.

Hier bruist het van energie.

NieuweStromers geloven in samen. In schouder aan schouder werken, met ruimte voor jouw stem. Samen durven we gebaande paden te verlaten en te bouwen aan een dynamische organisatie.

Slaat de vonk over?

Bij NieuweStroom ontdekken we graag of de vonk overslaat. Daarvoor willen we je écht leren kennen. Want jouw persoonlijkheid is zeker zo belangrijk als je skills.

Eerste belletje

Gaan wij aan van jouw sollicitatie? Dan bellen we je om even kort kennis te maken. We geven jou de ruimte om al je vragen te stellen en ontdekken samen of er een mogelijke match is.

Eerste belletje

Eerste gesprek

Kom gezellig kennismaken bij ons op kantoor. Je spreekt de hiring manager en een recruiter. We leren elkaar kennen en ontdekken beiden wat we ervan vinden. Natuurlijk bespreken we ook inhoudelijke zaken, maar of we op persoonlijk vlak passen, is het belangrijkste.

Eerste gesprek

Optioneel assessment

Voor sommige rollen vinden we het belangrijk dat je een assessment doet. Wat dat inhoudt, hangt af van de functie. We willen hiermee ontdekken of jij het ontbrekende puzzelstukje bent in ons team.

Optioneel assessment

Tweede gesprek

In het tweede en laatste gesprek krijg je de ruimte om al je open vragen over de functie te stellen aan directe collega’s. Zo krijgen we niet alleen van beide kanten een compleet beeld, maar weet je ook met wie je gaat werken en of dat klikt.

Tweede gesprek
Vraag 1 van 5

Wat geeft jou een vliegende start op maandag­ochtend?

Vraag 2 van 5

Je start een project, wat is jouw eerste instinct?

Vraag 3 van 5

Wat typeert jou het meest
als collega?

Vraag 4 van 5

Hoe ziet een werkdag eruit waar jij écht energie van krijgt?

Vraag 5 van 5

Hoe reageer jij als iemand zegt:
“Dat hebben we altijd zo gedaan”?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.